「信頼され選ばれる京王自動車」をモットーに今日も走る

京王自動車株式会社

Recruit

先輩社員・採用担当者の声

中途入社者インタビュー


  • 大波
    2014年中途入社
    吉祥寺営業所勤務
京王自動車に入社してどうでしたか?
大波
京王自動車を選んで良かったと思っています。

実は入社を決める前に数社の説明会を回っていましたが、最終的には京王の知名度と、福利厚生が充実している点が決め手になりました。

実際に入社してみると、とても働きやすい職場だったので、選んで正解だったと思っています。
タクシーのお仕事はどうでしょうか?
大波
先輩方はとても可愛がってくれ、面倒を見てくれます。

仕事を始めると、地域のお客様がとても京王に馴染んでいるのを実感しました。

お客様からよく「京王は良いね。京王の人は人柄が良い人ばかりだから、いつも京王タクシーを選ぶんだよ」と言われます。
仕事の面でも、京王に入ったからこそ、こうした信頼を受けられるのだと思います。
休日のすごし方はどうでしょうか?
大波
仕事明け、公休と自分の時間もたくさんあります。

趣味の映画鑑賞をして過ごしていますが、営業の仲間に同じ趣味の人が多いので、営業所で会うと映画の話で盛り上がっています。

他の人達も、釣りに行ったり、野球部で活躍したりと、皆趣味を持って生き生きと仕事をしていますね。本当に京王に入って良かったです。

一般・中途採用に関するお問い合わせ

新卒乗務員インタビュー

  • 鈴木(右)
    2017年新卒入社
    樋口(左)
    2017年新卒入社
京王自動車を選んだ決め手は何でしたか?
鈴木
安全最優先の社風があり、京王自動車なら安心して仕事に取り組めることができると感じました。また、隔日勤務なら余暇の時間も多く取れ、自分に合う勤務スタイルだと思いました。
入社してみて、京王自動車の印象はどうですか?
樋口
上司や乗務員の先輩方が優しく丁寧に教育してくださり、常に新入社員を気にかけ、声を掛けて頂けます。とても暖かい雰囲気の会社です。
乗務員のお仕事はどうですか?
鈴木
毎日楽しいです。乗務中は全て自分で工夫しながら営業します。営業収入をいかに上げられるかがポイントなので、色々チャレンジできてとてもやり甲斐があります。勤務時間は長いけど、翌日は必ず休みなので、プライベートの予定も立てやすいです。
今後の目標を教えてください。
樋口
まずは乗務員をしばらく続け、営業収入トップ10以内に入ること!そして将来は、研修センターの指導員になり、後輩達を育てる立場に就きたいと思っています。
就職活動中の方に何かメッセージを!
樋口
京王というブランドとしっかりした社員教育、温かい雰囲気。タクシー乗務員になるなら京王が良いと自信を持って言えます。就職活動は色々と大変だと思いますが、頑張って下さい!
たくさんの後輩達が入社してくるのを楽しみに待っています。

新卒採用に関するお問い合わせ

女性乗務員インタビュー


  • 沖倉
    パート乗務員
    2017年入社
京王自動車に入社したきっかけは何ですか?
沖倉
もともと運転が好きで、タクシーに興味を持っていましたが、パート勤務の乗務員募集を見つけたのがきっかけです。
京王グループの会社で安心感もあり、すぐに応募しました。
タクシーのお仕事はどうでしょうか?
沖倉
最初は地理不案内で苦労しました。けれど、入社して半年程でほぼわかるようになり、遠方に行くとき以外は大丈夫です。

昼間の勤務のためか、高齢者のご利用がとても多く感じています。それに、女性のお客様から「安心して乗れます」と言われることもあります。仕事を通じて、お客様のお役に立っているのかなと思います。
パート乗務員の給与はどうですか?
沖倉
パート勤務なので給与は時給です。働いた時間だけ給与になりますが、時給以外に能率給もあるため、がんばっただけ給与アップも目指せます。

私は時給制の安心感を活かして、事故や違反を絶対にしないように心掛けています。

パート社員採用に関するお問い合わせ

採用担当者インタビュー


  • 渡邊(右)
    石橋(中)
    柳田(左)
    採用担当
採用担当者のコメント
石橋
タクシー乗務員というと、「年配の男性が就く仕事」であると昔から言われてきました。しかし最近は、20代の若者や女性の応募が急増しています。人柄重視の採用を心掛けてきたことで、社員同士仲が良く、社内の雰囲気も良好だからこそ、幅広い世代の人が集まり、また、京王グループの一員として、地域の皆様に「安心・快適」にご利用いただけることに繋がっていると考えています。

次に、当社は「安全最優先」をスローガンに、日々安全確保に向けた取り組みを実践しています。そのひとつに労働時間管理の徹底があります。長時間労働が社会問題になる中、労働時間の上限を遵守して過労防止を図っています。過労は思わぬ事故に繋がるため、この点は他社と比較しても厳しいと思います。一方で、労働時間管理がしっかりしているからこそ、全ての社員が健康に、安全第一に勤務できる環境が整い、お客様に安心してご利用いただける京王自動車が実現しています。

オン・オフを明確にでき、ワークライフバランスが良好な当社では、共に働く仲間を広く求めています。少しでも興味をお持ちになりましたら、ぜひお気軽にお問合せください。心よりお待ち申し上げます。

採用研修担当 乗務指導員インタビュー


  • (右)
    村山(中)
    池田(左)
    採用研修担当 乗務指導員
採用研修担当 乗務指導員のコメント
指導員一同
当社の場合、9割以上の方が未経験で入社されますので、タクシー業務や運転動作の基本からはじめ、教習専用車での実技指導など、それぞれの方に合わせた教習を行っています。

新入社員教育は主に笹塚の採用研修室で行っています。アットホームでにぎやかな研修所で、ほどよい緊張感で教習が出来る環境になっています。

最初は「地理が不安、自分に出来るだろうか・・・」という方がほとんどですが、それぞれの営業地域にあわせた教習を行い、約1ヶ月の研修期間が終わる時には「頑張れそう」「頑張ります!」と元気に採用研修室を卒業していきます。

実際の営業が始まったあとのフォローも万全です!営業所のスタッフ、班長はもちろん、採用研修室の私たちもしっかりサポートしています。営業中に休憩を兼ねて採用研修室を訪ねてくる乗務員もたくさんいます。営業での困ったことや何気ないことなど、何でも相談にのっています。就職や転職には不安がつきものですが、その不安をとり除くまでとことんつきあいます!!

ぜひ一度会社説明会にお越しください。
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